Bez fachowców wszystko staje w miejscu
Wszystko zaczyna się od szacunku dla fachowców, bo bez nich wszystko staje w miejscu. IMPACT dąży do ponownej oceny rzemiosła, w którym włączenie i różnorodność są po prostu oczywiste. Robimy to, pracując każdego dnia nad pięcioma krystalicznie czystymi ambicjami.
Poszukiwany #1: szacunek dla rzemiosła
'Ręce' również posiadają i potrzebują 'wiedzy'. IMPACT chce większej świadomości i akceptacji znaczenia pracowników i techników dla naszego społeczeństwa. Im większa będzie świadomość i akceptacja, tym większy będzie szacunek dla ludzi, którzy zajmują te stanowiska.
Wtedy będziemy mieli więcej ludzi z talentem, którzy mogą wypełnić zawody typu "wąskiego gardła" i którzy będą zadowoleni z uznania, jakie otrzymują za swoją pracę. Wtedy zostaną położone fundamenty, wtedy społeczeństwo będzie mogło dalej funkcjonować.
Poszukiwany #2: młodzi ludzie z wykształceniem zawodowym lub technicznym
Wielu rodziców uważa, że dla ich dzieci lepsze są licea ogólnokształcące, aby mogły potem kontynuować naukę, i zbyt słabo przyglądają się opcjom w szkolnictwie budowlanym i technicznym. 'Inteligentny' nie oznacza automatycznie 'wyższa szkoła'. IMPACT chce położyć kres tej hierarchii między zawodami związanymi z wiedzą a zawodami technicznymi lub zawodami związanymi z pracą fizyczną. A to zaczyna się już w edukacji.
Jeżeli przy wyborze kierunku studiów będzie się w większym stopniu uwzględniać talenty młodych ludzi, a zwłaszcza te talenty, które dają im największą satysfakcję, to zobaczymy, że więcej młodych ludzi będzie wybierać kierunki techniczne i zawodowe.
Poszukiwany #3: zręczne, techniczne kobiety
Musimy skończyć z "męskim" wizerunkiem tego sektora. Miejsca pracy w zawodach budowlanych i technicznych mogą być równie dobrze obsadzone przez kobiety, a jednak dziś dzieje się to zbyt rzadko. Różnorodność płci w naszej branży jest trudna do znalezienia i to jest śmieszny zastój. Wiemy, że kobiety są tak samo zdolne jak mężczyźni w zawodach technicznych.
IMPACT chce, aby w zawodach budowlanych i technicznych pracowało więcej kobiet, aby więcej wzorców było dla młodych dziewcząt, które mogą wtedy wybrać, czego naprawdę chcą i które chcą móc coś stworzyć tak samo jak chłopcy.
Poszukiwany #4: doświadczona osoba po 50-tce
Jak to w ogóle możliwe, że na rynku, na którym jest tak wiele niedoborów siły roboczej, doskonale wykwalifikowani ludzie są pozostawiani na uboczu? Osoby ubiegające się o pracę w wieku 50+ spotykają się z uporczywymi uprzedzeniami tak samo jak kobiety. "Czy są zdolni do wykonania pracy?"
IMPACT chce obalić stereotypy i proaktywnie zaprezentować pracodawcom silne osoby po pięćdziesiątce. Osoby po pięćdziesiątce mają trzydzieści lat doświadczenia, wiedzą lepiej niż ktokolwiek inny, czego chcą i co jest dla nich ważne. To jest na wagę złota w każdym biznesie.
Poszukiwany #5: nowo przybyli z talentem
Wielu przybyszów do naszego kraju wchodzi na nasz rynek pracy z dyplomem lub doświadczeniem w zawodach budowlanych i technicznych, ale nie trafiają na wiele otwartych miejsc pracy. Nadal jest zbyt wiele wysokich progów dla nich i dla ich potencjalnych pracodawców, które chcemy wspólnie obniżyć.
Uważamy, że jest to marnowanie talentu. Ponieważ w tym samym czasie place budowy czy maszyny stoją w miejscu. IMPACT chce budować mosty dla nowo przybyłych i robimy to z powodzeniem od lat.
Stawiamy na fachowców i zrobimy dla nich wszystko.
Chcemy mierzyć spadek wolnych miejsc pracy, reszta musi rosnąć. Cały zespół IMPACT pracuje nad tymi pięcioma ambicjami każdego dnia, ale chcemy też być inspiracją dla innych.
Możemy to zmienić tylko poprzez pracę na kilku frontach. Stawiamy na fachowców i zrobimy dla nich wszystko. Dlatego nasze wartości to:
Szacunek
Każdy liczy się dla nas tak samo. Włączenie i różnorodność są dla nas oczywiste. Zwracamy szczególną uwagę na aktywną integrację osób nie posługujących się językiem ojczystym i nowo przybyłych, kobiet i osób powyżej 50 roku życia, tak aby mogły one dobrze wykonywać swoją pracę w bezpiecznym środowisku.
Połączenie
Budujemy mosty i tworzymy puzzle, które pasują do siebie, bazując na rozległym know-how, które zbudowaliśmy od 1999 roku, oraz na naszym pragnieniu, aby szukać tak długo, aż będziemy zadowoleni: odpowiednia osoba do pracy i odpowiednia praca dla osoby.
Czujność
Jesteśmy uważni, słuchamy i mamy oko do szczegółów. Nie stoimy w miejscu. Wykrywamy problemy i ciągle szukamy nowych rozwiązań.
Super pro
Wszyscy nasi pracownicy są doświadczonymi, zmotywowanymi, ciężkimi pracownikami, którzy każdego dnia rzucają się w wir swoich wyzwań.
Ambicja
Osiągamy nasze cele i jesteśmy dumni z naszych wyników. Zawsze dążymy do najwyższej jakości.